Là Sư đoàn chủ lực đủ quân của Quân khu và Bộ Quốc phòng, quán triệt sâu sắc Nghị quyết 765-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương về “Nâng cao chất lượng huấn luyện giai đoạn 2013 – 2020 và những năm tiếp theo”, đồng thời triển khai thực hiện khâu đột phá về “Nâng cao chất lượng huấn luyện, diễn tập và sẵn sàng chiến đấu của Quân khu”, Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn đã triển khai nhiều giải pháp, trong đó đã tập trung thực hiện giải pháp: Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ. Báo Quân khu giới thiệu bài viết của đồng chí Chính ủy Sư đoàn về kết quả và những giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ ở Sư đoàn 316.

Đại tá Nguyễn An Phong, Chính ủy Sư đoàn động viên bộ đội trong quá trình
huấn luyện. Ảnh: ĐỨC LƯU

Sinh thời, khi bàn về công tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Thực hiện lời dạy của Bác, Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn đã nhận thức và đánh giá rất cao vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Đây, chính là lực lượng nòng cốt trong thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ của Sư đoàn. Lực lượng cán bộ này có ưu điểm là: 100% được đào tạo cơ bản qua các học viện, nhà trường trong Quân đội; tuổi trẻ, có trình độ, phẩm chất năng lực, có nhiệt huyết, hoài bão, luôn cầu thị tiến bộ và động cơ phấn đấu tốt; biết tiếp thu, lắng nghe ý kiến, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước cấp trên và tổ chức… Tuy nhiên, do yêu cầu nhiệm vụ và sự phát triển nên đội ngũ này thường xuyên biến động, số lượng còn thiếu, chất lượng không đồng đều, nhất là đội ngũ cán bộ trung đội, đại đội; kinh nghiệm, kĩ năng, phương pháp, tác phong công tác, tính sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ nói chung và trong huấn luyện, SSCĐ nói riêng còn những hạn chế nhất định.
Trước thực trạng đó, Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn đã lãnh đạo, chỉ đạo tăng cường công tác giáo dục nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán bộ về đường lối quân sự của Đảng, các nghị quyết, chỉ thị, mệnh lệnh của cấp ủy, chỉ huy các cấp về nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ; giáo dục bồi dưỡng nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức lối sống, ý thức trách nhiệm, vai trò nêu gương trong thực hiện nhiệm vụ; thực hiện có nền nếp, chất lượng, hiệu quả “Tự soi, Tự sửa” theo tinh thần nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, khóa XII) về xây dựng Đảng, gắn với việc thực hiện Chỉ thị 03, Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị và Cuộc vận động “Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng dang Bộ đội Cụ Hồ”; xây dựng tinh thần đoàn kết, tính chủ động khắc phục khó khăn, có ý chí quyết tâm cao trong thực hiện nhiệm vụ; đấu tranh ngăn chặn các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ và các biểu hiện vi phạm kỉ luật, thiếu gương mẫu trong toàn đội ngũ…
Một trong những chủ trương, giải pháp Sư đoàn triển khai có hiệu quả đó là “bồi dưỡng toàn diện, điều chỉnh kịp thời, khen phê công tâm”. Về nội dung bồi dưỡng, Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn đã chỉ đạo bồi dưỡng toàn diện cả quân sự, chính trị, hậu cần, kĩ thuật, pháp luật, kỉ luật, chính trị-xã hội… Thông qua các hình thức đa dạng phong phú như: Chọn nguồn và thực hiện đúng, đủ chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch của Quân khu; thông qua tập huấn cán bộ hằng năm và trước mỗi giai đoạn huấn luyện (năm 2016 và 6 tháng đầu năm 2017, Sư đoàn mở 109 lớp tập huấn các cấp cho 3.716 lượt cán bộ); thông qua bồi dưỡng cán bộ hằng tuần, qua hội thi, hội thao, kiểm tra, dự giờ, bình giảng; phát huy tính tự học, tự nghiên cứu của mỗi cán bộ… Phương pháp, kết hợp giữa bồi dưỡng tại đơn vị với gửi đi đào tạo, bồi dưỡng tại các học viện, nhà trường trong Quân đội; cấp trên bồi dưỡng cho cấp dưới, cơ quan bồi dưỡng cho đơn vị, người đi trước bồi dưỡng cho người đi sau… Qua kiểm tra, đánh giá hằng năm, 100% cán bộ huấn luyện được theo phân cấp, trong đó có 85,2% đạt khá, giỏi.
Trên cơ sở kế hoạch và quy hoạch đội ngũ cán bộ, Sư đoàn đã thực hiện tốt việc “điều chỉnh kịp thời” để đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ, số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ của Sư đoàn. Trước hết là điều chỉnh theo nhiệm vụ, Sư đoàn đã tập trung ưu tiên kiện toàn cán bộ cho đơn vị làm nhiệm vụ trực SSCĐ, đơn vị huấn luyện chiến sĩ mới, đơn vị diễn tập, luyện tập… Mặt khác, căn cứ vào tình hình thực tế của đội ngũ cán bộ để điều chỉnh tạo sự đồng đều cả số lượng, chất lượng, cơ cấu, độ tuổi, dân tộc, trình độ, năng lực, kinh nghiệm… để tạo điều kiện cho cán bộ hỗ trợ, giúp đỡ nhau trong thực hiện nhiệm vụ.
Chú trọng chỉ đạo làm tốt, làm có hiệu quả và nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, theo đó thực hiện tốt chủ trương “khen phê công tâm”. Trên cơ sở kết quả nhận xét, đánh giá, các cấp ủy lựa chọn những cán bộ có phẩm chất, năng lực tốt, có thành tích cao trong hội thi, hội thao để xây dựng, bồi dưỡng đưa vào nguồn; điều chỉnh bổ sung quy hoạch, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và khen thưởng đối với đội ngũ cán bộ bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình, dân chủ, khách quan, công tâm. Đồng thời, kiên quyết đưa ra khỏi cương vị lãnh đạo, chỉ huy, quản lý những cán bộ phẩm chất, năng lực không đáp ứng yêu cầu, làm việc cầm chừng, nội bộ mất đoàn kết, đơn vị trì trệ, chất lượng huấn luyện, SSCĐ thấp. Cùng với đó, Sư đoàn thường xuyên quan tâm, chăm lo thực hiện tốt chế độ, chính sách hậu phương quân đội, kịp thời có giải pháp cụ thể để giúp đỡ, động viên những cán bộ có hoàn cảnh khó khăn, hiếm muộn, xa gia đình, tạo điều kiện cho cán bộ an tâm, gắn bó, yêu mến đơn vị, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Từ những việc làm trên, đội ngũ cán bộ của Sư đoàn có trình độ và chất lượng tốt, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ huấn luyện, SSCĐ của Sư đoàn. Không có cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”. Chất lượng huấn luyện và trình độ SSCĐ của đơn vị có chuyển biến rõ rệt. Kết quả kiểm tra huấn luyện hằng năm 100% đạt yêu cầu, có 83,4% khá, giỏi; diễn tập các cấp đều đạt giỏi về kỹ thuật, khá về chiến thuật; năm 2016, Sư đoàn có 25 đơn vị được công nhận đơn vị huấn luyện giỏi…

Đại tá NGUYỄN AN PHONG

       Chính ủy Sư đoàn