Thiếu tướng NGÔ VĂN HÙNG, Phó Tư lệnh Quân khu 2

Trung tướng Dương Đức Hòa, Ủy viên Trung ương Đảng, Tư lệnh QK và đồng chí Trần Ngọc Thuận, Tổng Giám đốc Tập đoàn CN cao su VN ký Quy chế phối hợp ngày 31/7/2012.

Quân khu 2 là địa bàn chiến lược về quốc phòng-an ninh (QP-AN) và kinh tế-xã hội của đất nước. Những năm qua, Đảng, Nhà nước ta đã có nhiều chính sách đầu tư cho phát triển kinh tế-xã hội vùng Tây Bắc. Chương trình phối hợp giữa Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam với các đơn vị thuộc Quân khu 2 đã qua hơn ba năm thực hiện. Đến nay, Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam đã đầu tư trồng gần 30 nghìn héc-ta cây cao su, với hơn 5.000 công nhân viên, trong đó nhiều người đồng thời đang thực hiện nhiệm vụ của chiến sĩ tự vệ tại các đơn vị cao su. Bộ CHQS các tỉnh: Sơn La, Yên Bái, Điện Biên, Lai Châu, Hà Giang, Lào Cai đã có quy chế phối hợp với các doanh nghiệp trồng cao su và đi vào hoạt động. Công tác phối hợp đã góp phần thực hiện có hiệu quả các chương trình, mục tiêu quốc gia, phát triển kinh tế gắn với quốc phòng, giữ vững an ninh chính trị, bảo vệ vững chắc chủ quyền lãnh thổ biên giới quốc gia trên địa bàn Tây Bắc.

Hơn ba năm qua, Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam và Bộ tư lệnh Quân khu 2 đã phối hợp chỉ đạo đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền sâu rộng tới cán bộ, chiến sĩ và công nhân viên, người lao động thuộc các công ty cao su hiểu rõ ý nghĩa nhiệm vụ phối hợp giữa hai đơn vị. Các đơn vị đã tổ chức gần 400 buổi giáo dục, tuyên truyền với gần 40.000 lượt người tham gia, chủ yếu tuyên truyền giáo dục sâu sắc hai nhiệm vụ chiến lược: Xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. Bộ CHQS các tỉnh, Ban CHQS các huyện đã phối hợp tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức QP-AN cho gần 700 cán bộ, công nhân viên thuộc đối tượng 3, 4 của các doanh nghiệp cao su trên địa bàn. Nhờ làm tốt việc giáo dục Luật Dân quân tự vệ; Luật Giáo dục quốc phòng, an ninh; Luật Nghĩa vụ quân sự… nên cán bộ, công nhân viên các công ty cao su đã nâng cao nhận thức về chính trị, yên tâm lao động, sản xuất, hoàn thành tốt các kế hoạch, chỉ tiêu đề ra.

Hằng năm, Bộ CHQS các tỉnh thuộc quân khu đã phối hợp tổ chức huấn luyện cho 100% ban CHQS các công ty cổ phần cao su và đơn vị tự vệ, quân số huấn luyện thường xuyên đạt hơn 96%. Đại đội Pháo phòng không của Công ty Cổ phần cao su Sơn La thường xuyên được củng cố tổ chức biên chế, huấn luyện theo đúng chương trình quy định, kết quả kiểm tra huấn luyện hằng năm đều đạt khá, giỏi. Ngoài nội dung, chương trình huấn luyện theo quy định của Bộ Quốc phòng, các đơn vị còn huấn luyện bổ sung nghiệp vụ tuần tra biên giới, phòng cháy, chữa cháy; phòng, chống thiên tai, công tác trồng, khoanh nuôi, bảo vệ rừng… Qua đó, khả năng SSCĐ, khả năng hiệp đồng của lực lượng tự vệ được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ an ninh biên giới, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, bảo vệ rừng tại các địa phương.

Thiếu tướng Ngô Văn Hùng, Phó Tư lệnh QK kiểm tra vườn cây cao su tỉnh Lai Châu.

Các công ty cổ phần cao su cũng phối hợp với cơ quan quân sự các cấp thực hiện nghiêm túc công tác đăng ký, quản lý quân nhân dự bị chặt chẽ cả về số lượng và chất lượng; các đợt huấn luyện, diễn tập quân số tham gia cao; thực hiện nghiêm công tác đăng ký, quản lý thanh niên trong độ tuổi tham gia nghĩa vụ quân sự tại các công ty cổ phần cao su và thực hiện tốt công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ và chính sách hậu phương quân đội. Trong ba năm qua, có hàng trăm cán bộ, công nhân viên, người lao động trong ngành cao su đứng chân trên địa bàn quân khu lên đường nhập ngũ vào các đơn vị quân đội. Các doanh nghiệp cao su trên địa bàn cũng tiếp nhận hàng trăm chiến sĩ xuất ngũ, tạo công ăn việc làm tại các công ty cao su.

Để phối hợp thực hiện có hiệu quả chế độ, chính sách hậu phương quân đội, các công ty cao su đã vận động cán bộ, công nhân viên đóng góp ủng hộ các địa phương, đơn vị để xây dựng nhà tình nghĩa, nhà tình thương trị giá hàng trăm triệu đồng. Các công ty cao su trên địa bàn quân khu tích cực giúp đỡ, hỗ trợ đồng bào nghèo, tạo việc làm cho con em đồng bào các dân tộc thiểu số vào làm việc tại các công ty, nông trường, góp phần xóa nghèo, cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đồng bào các dân tộc thiểu số. Tại Công ty Cổ phần cao su Sơn La, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số chiếm hơn 90% cán bộ, công nhân viên. Hằng năm, các Công ty Cổ phần cao su Sơn La, Hà Giang… đã trích hàng trăm triệu đồng hỗ trợ các địa phương phát triển kinh tế, tạo việc làm, xây dựng nông thôn mới. Nhân dịp lễ, tết, các công ty cao su đều phối hợp với Bộ CHQS các tỉnh thăm, tặng quà các gia đình chính sách. Các hoạt động giao lưu văn hóa-văn nghệ, thể dục-thể thao được duy trì thường xuyên, thu hút hàng chục nghìn lượt người tham gia, góp phần xây dựng môi trường, đời sống văn hóa lành mạnh.

Tự vệ cao su Sơn La trên bãi tập.

Những kết quả phối hợp trên đã góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn, tạo điều kiện thuận lợi cho các công ty, nông trường phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng kháng chiến cũ, xây dựng nền quốc phòng toàn dân, thế trận chiến tranh nhân dân ngày càng vững chắc.

Thời gian tới, hai đơn vị sẽ tiếp tục phối hợp thực hiện một số nội dung trọng tâm về giáo dục chính trị; bồi dưỡng kiến thức QP-AN, huấn luyện tự vệ, xây dựng lực lượng dự bị động viên bảo đảm chất lượng. Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam giúp các đơn vị, địa phương về giống, chuyên môn kỹ thuật trồng, chăm sóc, khai thác và chế biến cao su; tiếp nhận, tạo việc làm cho bộ đội xuất ngũ về địa phương; phối hợp với các đơn vị LLVT của quân khu thực hiện các chính sách hậu phương quân đội; tham gia xây dựng nông thôn mới trong khu kinh tế-quốc phòng thuộc quân khu. Hai bên cũng sẽ phối hợp trồng vườn cây cao su nghĩa tình, xây dựng công trình mang ý nghĩa chính trị, xã hội và kinh tế; các tổ chức Đảng, công đoàn, đoàn thanh niên đều có công trình thể hiện sự gắn bó, hợp tác hiệu quả giữa hai đơn vị.